Non, il n’y a pas besoin d’être une multinationale pour lier bien-être et performance. Une PME peut (et doit) le faire, à sa manière. Le besoin est là. La méthode manque. De nombreux dirigeants, RH et managers en PME savent que leurs équipes sont fatiguées, tendues, désengagées. Ils sentent aussi que la performance patine, malgré les efforts. Mais quand on parle de bien-être au travail, la réaction est souvent la même : ❝ On n’a pas le temps pour ça.❝ On n’a pas de budget QVT

On peut maîtriser les outils du Lean sur le bout des doigts… et échouer quand même. Quand les outils ne suffisent plus Dans de nombreuses...