Le dilemme obsolète : "être humain" ou "être performant" ? Dans l’industrie, et plus largement dans le monde du travail, il persiste une idée reçue : on ne peut pas tout avoir. Soit on optimise les coûts et la productivité, soit on prend soin des salariés, de leur bien-être, de leurs émotions. Ce choix binaire est non seulement faux, mais aujourd’hui dangereux  pour les entreprises. Car il pousse à sacrifier l’engagement humain , donc l’énergie collective sur l’autel de la pe

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Explorer comment les blessures du passé (histoires d’entreprises, héritages de management, crises non digérées, etc.) peuvent influencer inconsciemment le fonctionnement actuel d’une organisation