Le podcast QVCT & Performance — pour managers pressés
Retrouvez ici tous les épisodes du podcast Performance & QVCT, où Adrien Menant explore les liens concrets entre qualité de vie au travail et performance durable. Histoire industrielle, recherche en sciences sociales, retours de terrain : chaque épisode apporte un éclairage pour les managers, RH et responsables amélioration continue qui n'ont ni le temps ni le budget pour s'y plonger seuls.
Episode 1 : Quels sont les liens concrets entre performance et bien-être au travail ?
Vous managez la performance ou la qualité de vie en entreprise ? Découvrez des réflexions et des outils concrets pour garantir le succès de votre démarche d'entreprise.
Episode 2 : Les fantômes de la performance
La performance ne se construit pas contre les équipes, mais avec elles. Quand on réconcilie exigence et bien-être, on transforme la pression en action. C'est là que la performance devient durable.
Episode 3 : Courrières, France Télécom : les drames qui ont tout changé
Et si l'histoire de notre travail s'écrivait dans le sang, la sueur et parfois les larmes ? De la catastrophe minière de Courrières en 1906 aux drames humains chez France Télécom dans les années 2000, ce podcast raconte les grands chocs industriels et sociaux qui ont façonné la qualité de vie au travail en France et en Europe. Des progrès obtenus… aux combats qui restent à mener.
Episode 4 : Peut-on concilier performance économique et qualité de vie au travail ?
Cet épisode explore les modèles organisationnels et managériaux qui placent le bien-être des salariés au cœur de la performance. Un podcast pour comprendre, à la lumière de la recherche, comment inventer le travail de demain.
Episode 5 : La compétence clé pour créer des performances durables et assurer le bien-être au travail
La perception est un levier invisible mais déterminant : elle conditionne le bien-être, le sens du travail, la qualité des décisions et la performance collective. Mieux comprendre et gérer les perceptions individuelles et collectives permet de concilier qualité de vie au travail et excellence organisationnelle.