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Comment rendre visibles les dynamiques invisibles pour débloquer les situations complexes ? Dans la vie d’une organisation, les causes de dysfonctionnement sont parfois invisibles : relations entre services, loyautés implicites, croyances collectives, freins liés à l’histoire de l’entreprise… Les constellations organisationnelles offrent un cadre pour mettre en scène ces dynamiques cachées, afin de les rendre visibles et de favoriser des solutions plus fluides. Elles ne remp

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