Disclaimer
Création du contenu
Le présent blog est fondé et rédigé par Adrien Menant, expert en amélioration continue depuis 2014 et auteur d’une thèse professionnelle consacrée à la performance par le bien-être au travail.
L’ensemble des contenus publiés s’inscrit dans la continuité des travaux menés dans le cadre de cette thèse et de leurs approfondissements issus de recherches complémentaires depuis 2022.
Ils visent à fournir aux managers, dirigeants, responsables et acteurs de l’amélioration continue des pistes de réflexion et des outils pratiques pour concilier performance durable et qualité de vie au travail.
Les approches décrites reposent notamment sur :
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La méthode VPDA (Vision – Perception – Décision – Action)
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Le modèle du “Couple Dynamique”, permettant de piloter la relation paradoxale entre performance et qualité de vie en entreprise
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La reconnaissance de la Perception comme compétence et processus stratégique dans les démarches organisationnelles
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L’ensemble des outils et pratiques développés dans ce cadre (V.S.M, 5S, Hoshin Kanri, méthode A3, AIC, Obeya...)
Utilisation de l’intelligence artificielle
L’intelligence artificielle est utilisée dans le cadre de ce blog comme un outil d’assistance afin de :
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Réaliser une veille thématique et méthodologique,
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Faciliter la reformulation de certains contenus,
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Diversifier les supports de transmission (texte, audio, vidéo…), afin d’améliorer la clarté et l’accessibilité des messages.
Un travail systématique de relecture, de correction et d’enrichissement est effectué par Adrien Menant avant toute publication, afin de garantir la fiabilité, la cohérence et la fidélité des contenus par rapport à sa démarche. Les sources sont mentionnées dès que cela est possible et pertinent.
Limites et responsabilité
Ces contenus sont publiés à des fins informatives, pédagogiques et de sensibilisation.
Ils ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé, une recommandation normative ou une garantie de résultats.
Chaque entreprise étant unique, l’application des méthodes et modèles décrits doit être adaptée à son contexte propre et peut nécessiter un accompagnement spécifique.
Apexsynergia et Adrien Menant déclinent toute responsabilité en cas d’usage inapproprié, de mauvaise interprétation ou d’application directe sans prise en compte des spécificités organisationnelles, humaines et contextuelles de chaque structure.